病院勤務の医療職として働くなかで、「このままでは年収が頭打ちになる」「将来が不安」と感じる方は少なくありません。特に30代以降になると、昇給幅が限られ、夜勤を重ねても年収アップはわずかです。
一方で、医療機器メーカーに転職した人の中には、1回の転職で100万円〜200万円以上の年収アップ を実現している事例が多くあります。
そこで今回は、医療機器メーカー転職で年収が上がる理由と実例 をご紹介します。
この記事を読むことで以下の3点が理解できます：
- 医療機器メーカーの給与体系と病院勤務との違い
- 転職で年収アップを実現したケースの具体例
- 年収アップを成功させるためのエージェント活用法
医療機器メーカーの給与体系の特徴
- 基本給が高い
外資系メーカーは業界水準が高く、同年代の病院勤務と比較して基本給が20〜30％高い傾向があります。 - インセンティブ制度がある
営業職やマーケティング職では成果に応じたインセンティブが支給され、年収が大きく変動します。成果を出せば青天井に近い報酬も可能です。 - 昇給幅が大きい
病院勤務では年に数千円〜1万円程度の昇給が一般的ですが、企業では成果次第で数十万円単位の昇給も期待できます。
実例：年収アップを実現したケース
- 放射線技師（32歳）→外資系医療機器メーカー営業
年収480万円 → 680万円（+200万円）
臨床経験を活かし、手術支援システムの営業職に転職。業績に応じたインセンティブが支給され、1年目から大幅アップ。 - 看護師（29歳）→国内大手医療機器メーカー学術職
年収420万円 → 550万円（+130万円）
現場での使用経験を活かし、製品説明や教育を担当。夜勤なし・土日休みで生活改善も同時に実現。
年収アップを成功させるポイント
- 臨床経験を「企業での強み」に翻訳する
「この経験は営業での提案に活かせる」「学術での教育に役立つ」と具体的に示すことが重要です。 - エージェントを複数活用する
一般転職エージェントと、医療職に特化したエージェントを併用することで、公開求人・非公開求人の両方にアクセスできます。 - 給与交渉をエージェントに任せる
医療職出身者にとって年収交渉は難易度が高いため、経験豊富なエージェントを介して条件を引き出すのが鉄則です。
まとめ
医療機器メーカーへの転職は、年収アップを実現しやすい有力な選択肢です。臨床経験を強みに変え、エージェントを上手に活用すれば、 100万円〜200万円以上の収入アップ も現実的です。
病院で限界を感じている方は、まずはエージェント相談から第一歩を踏み出しましょう。
