病院への転職面接では、最後に必ずといっていいほど「何か質問はありますか？」と聞かれます。
ここで「特にありません」と答えてしまうと、意欲が低いと見られてしまう可能性があります。
逆質問は、自分の働く姿勢を示し、職場とのミスマッチを防ぐ重要な機会 です。
そこで今回は、病院転職面接で使える逆質問例 をご紹介します。
この記事を読むことで以下の3点が理解できます：
- 面接官が逆質問で見ているポイント
- 使える逆質問の具体例
- NGな逆質問のパターン
面接官が逆質問で見ているポイント
- 病院や職場に対する理解度
本気で転職先を選んでいるかどうか。 - 長期的に働く意思
キャリアを考えている人かどうか。 - 積極的な姿勢
現場を理解しようとする意欲があるか。
使える逆質問の具体例
- 「新人教育や研修の体制について教えていただけますか？」
- 「夜勤の回数やシフトの組み方はどのようになっていますか？」
- 「病院全体として残業時間削減の取り組みはありますか？」
- 「この病院で活躍しているスタッフの特徴を教えていただけますか？」
- 「将来的にキャリアアップできる制度はありますか？」
NGな逆質問
- 「給与はどれくらいですか？」（求人票に書いてある内容を繰り返し聞く）
- 「休みは自由に取れますか？」（自己都合優先の印象になる）
- 「人間関係は良いですか？」（抽象的で答えにくい質問）
まとめ
逆質問は、面接官に「前向きに職場を理解したい」という姿勢を示すチャンスです。
あらかじめ準備しておくことで、自分の志望度の高さを伝えられるだけでなく、入職後のギャップを防ぐ ことにもつながります。
