「病院間の転職では年収はあまり変わらない」と思われがちですが、実際には 病院を変えるだけで年収が大きく変わるケース があります。
特に規模の大きな病院や、夜勤体制・手当の厚い病院では、数十万円から100万円以上の差がつくこともあります。
そこで今回は、病院から病院への転職で年収が上がるケース を具体例を交えながら解説します。
この記事を読むことで以下の3点が理解できます：
- 病院によって給与水準が異なる理由
- 年収アップが期待できる転職ケース
- 病院転職で給与条件を見極めるポイント
病院によって給与水準が異なる理由
- 病院の経営母体の違い
公立病院・私立病院・大学病院など、経営母体によって給与体系は大きく異なります。 - 地域差
都市部の病院は人材獲得競争が激しく、地方よりも給与水準が高い傾向があります。 - 勤務形態や手当の違い
夜勤手当・オンコール手当・住宅補助など、福利厚生の差で年収が変わります。
年収アップが期待できる転職ケース
- 大学病院から市中病院へ
大学病院は給与水準が低めですが、市中病院では即戦力として高待遇で迎えられるケースがあります。 - 地方病院から都市部病院へ
都市部の人材不足を背景に、給与が地方より高いことが多いです。 - 夜勤あり病棟へ転職
夜勤回数が増える部署や夜勤手当の高い病院に移ることで、手取りが大きく変わるケースも。
病院転職で給与条件を見極めるポイント
- 求人票の給与だけで判断しない
夜勤手当や賞与の有無を含めてトータルで比較すること。 - エージェントに相場感を確認する
同じ地域・同じ診療科でも、病院ごとに数十万円単位で差があるため、情報収集が欠かせません。 - 昇給の仕組みを確認する
初年度給与だけでなく、数年後の昇給幅も考慮しましょう。
まとめ
病院から病院への転職でも、勤務先の規模・地域・勤務形態によって年収は大きく変わる 可能性があります。
給与条件は公開情報だけでなく、エージェントを通じて得られる裏情報まで確認することが、後悔しない転職につながります。
